Předseda Základní organizace SOSaD BUS Milan Zimmermann oslovil dopisem jednatele holdingu BusLine s poslední výzvou k dodržování ustanovení zákoníku práce v rámci povinností, které mají ve vztahu k odborovým organizacím, které u nich působí, a dopis zároveň označil za předžalobní upomínku.
Předseda Zimmermann ve svém dopisu uvádí: „Již několikrát jsme žádali o předkládání informací, k nimž jste povinni dle zákoníku práce a současně o plnění vašich povinností ve vztahu k záležitostem, které jste povinni projednat dle téhož zákona, když tyto povinnosti máte ke každé odborové organizací, která u vás působí. Jde mi zejména o dále uvedené záležitosti, které je povinen zaměstnavatel projednat s odborovou organizací předem nebo podle povahy věci.“
V oblasti informování vyjmenoval o jaké záležitosti jde s odkazem na konkrétní ustanovení zákoníku práce, kterými je dopis doplněn, aby jednatelé nemuseli v zákoníku práce hledat:
- dle § 38 odst. 3 informování o nově vzniklých pracovních poměrech; jde o povinnost zaměstnavatele předkládat odborové organizaci ve lhůtách s ní dohodnutých zprávy o nově vzniklých pracovních poměrech,
- dle § 61 odst. 5 informování o jiných případech skončení pracovního poměru; jde o jiné případy skončení pracovního poměru mimo výpovědi a okamžité zrušení. V těchto případech je zaměstnavatel povinen seznámit odborovou organizaci ve lhůtách s ní dohodnutých,
- dle § 287 odst. 1 – o vývoji mezd, průměrné mzdy a o jednotlivých složkách mzdy včetně členění do jednotlivých profesních skupin a včetně pohyblivých složek mzdy (prémie, odměny za úspory PHM) rovněž včetně případů krácení a způsobu výpočtu takových odměn,
- záležitostech uvedených v § 279, tedy informace o ekonomické a finanční situaci zaměstnavatele a jejím pravděpodobném vývoji (sdělení, že situace je stabilní nepostačuje, ta může být stabilní i v rámci insolvence).
V oblasti projednávání jde zejména o tyto záležitosti:
- dle § 46 projednání převedení zaměstnance na jinou práci, jestliže zaměstnavatel zaměstnance převádí na jinou práci, než odpovídá pracovní smlouvě, a zaměstnanec s takovým opatřením nesouhlasí, může jej zaměstnavatel převést jen po projednání s odborovou organizací. Projednání není třeba, pokud celková doba převedení nepřesáhne 21 pracovních dnů v kalendářním roce,
- dle § 61 odst. 1 projednání výpovědí a okamžitých zrušení pracovních poměrů je zaměstnavatel povinen předem projednat s odborovou organizací,
- dle § 99 opatření týkající se hromadné úpravy pracovní doby, práce přesčas, možnost nařizovat práci ve dnech pracovního klidu a noční práci se zřetelem na bezpečnost a ochranu zdraví při práci je zaměstnavatel povinen předem projednat s odborovou organizací,
- dle § 263 odst. 3 výše náhrady škody požadované po zaměstnanci a způsob její náhrady. Výši požadované náhrady škody a obsah dohody o způsobu její náhrady, s výjimkou náhrady nepřesahující 1000 Kč, je zaměstnavatel povinen projednat s odborovou organizací,
- dle § 271r týkající se projednání způsobu a výše náhrady škody nebo nemajetkové újmy, kdy způsob a výši náhrady škody nebo nemajetkové újmy je zaměstnavatel povinen projednat bez zbytečného odkladu s odborovou organizací a se zaměstnancem,
- dle § 276 odst. 9 týkající se stížnosti zaměstnance na zaměstnavatele na výkon práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů, kdy zaměstnavatel je povinen projednat se zaměstnancem nebo na jeho žádost s odborovou organizací nebo radou zaměstnanců anebo zástupcem pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci stížnost zaměstnance na výkon práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů,
- dle § 280 odst. 1 písm. a – f
V oblasti informování a následného projednání s cílem dosáhnout souhlasu či uzavření dohody zmínil předseda Zimmermann povinnosti zaměstnavatele BusLine KHK dle § 61 odst. 2 ohledně skončení pracovního poměru odborového funkcionáře, dle § 86 ohledně konta pracovní doby, dle §108 odst. 5 k organizaci prověrek BOZP, dle § 209 odst. 1 k dohodě o výši náhrady mzdy při jiné překážce v práci na straně zaměstnavatele, dle § 306 odst. 4 k pracovnímu řádu, který je bez předchozího písemného souhlasu odborové organizace neplatný. Předseda Zimmermann zmínil i bod 9 přílohy nařízení vlády o jiných překážkách v práci (účast zaměstnanců na pohřbu spoluzaměstnance). Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu zaměstnancům, kteří se zúčastní pohřbu spoluzaměstnance; tyto zaměstnance určí zaměstnavatel nebo zaměstnavatel v dohodě s odborovou organizací.
V závěru dopisu předseda ZO SOSaD BUS Milan Zimmermann doslovně uvádí: „Vážená paní jednatelko, vážený pane jednateli, přestože jsou výše vyjmenovaná ustanovení v zákoníku práce zakotvena již řadu let, neustále zaznamenáváme neplnění těchto ustanovení ze strany zaměstnavatele, u něhož působíme, tedy u vámi řízené obchodní korporace Bus Line KHK, s.r.o..“
Jde například o předání výnosné linky jinému dopravci L&Z Line s.r.o. od 1. 5. 2026, které bylo nezbytné předem projednat s odborovou organizací dle § 280, odst. 1 písm. b) zákoníku práce, což se doposud nestalo. Zaměstnavatel neinformoval ani o ustavení nového dispečera pana Filipa Bímy, tedy fakticky nového vedoucího zaměstnance. Neinformováním odborové organizace a tím pádem ani zaměstnanců zaměstnavatel porušil § 279, odst. d) nehledě na to, že zaměstnavatel vyžadoval, aby zaměstnanci plnili úkoly od zaměstnavatele personifikované v této osobě, aniž je o tom náležitým způsobem vyrozuměl před jeho instalací.
Předseda Zimmermann závěrem dopisu vyjadřuje víru v serióznost jednatelů a nápravu vzniklé situace, předtím ještě doslovně uvádí: „Pokud budete nadále odmítat naši odborovou organizaci nadále informovat nebo projednávat záležitosti dle výše uvedených a dalších právních ustanovení, budeme takovou situaci řešit žalobou u přísl. soudu a stížností u inspektorátu práce. Vyhrazujeme si právo použít i jiné způsoby a postupy k nápravě takové situace.„
Dopis předsedy ZO SOSaD BUS Milana Zimmermanna navazuje na projednávané v rámci květnové generální rady našeho svazu Květnová generální rada svazu řešila situaci sektoru železniční dopravy a u autobusových dopravců holdingu BusLine | sosad.cz
Jindřich Berounský, vedoucí analytického týmu SOSaD
