Po více než 6 letech se podařilo uzavřít kolektivní smlouvu České pošty. Po novelizaci § 24 zákoníku práce platné od 1. 8. 2024, kdy podmínka absolutní dohody odborů už není nepřekročitelná, Podnikový koordinační výbor Česká pošta připravil návrh kolektivní smlouvy a uspořádal jednání s ostatními odborovými subjekty, které u České pošty působí. Po složitých jednáních se nám podařilo připravit společný návrh kolektivní smlouvy, který jsme v říjnu minulého roku předložili zaměstnavateli. Kolektivní vyjednávání bylo dlouhé, hodně ho ovlivnila nepříznivá ekonomická situace České pošty. Nakonec jsme se shodli na textaci jednotlivých ustanovení a zaměstnavatel souhlasil s návrhy odborů na zlepšení benefitů, které znamenají zvýšené náklady v personální oblasti. Celý proces byl hodně náročný i v závěru jednání, ale většina zúčastněných udělala pro uzavření kolektivní smlouvy maximum.
Kolektivní smlouva zaručuje zaměstnancům nad rámec zákona navýšené odstupné v případě skončení pracovního poměru z důvodu organizačních změn, odchodné při rozvázání pracovního poměru dohodou uzavřenou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem z důvodu, že zaměstnanec podle lékařského posudku pozbyl způsobilosti vzhledem ke svému zdravotnímu stavu, dobu potřebnou k osobní očistě po skončení práce v rozsahu 10 minut v rámci pracovní doby pro dojednané druhy prací, týden dovolené navíc, další volno při překážkách na straně zaměstnance např. pokud zaměstnanec prožil v souvislosti s výkonem zaměstnání mimořádnou událost (přepadení, fyzické napadení) nebo volno v rozsahu dvou dnů v kalendářním roce z důvodu zdravotní indispozice (bez dokladu o pracovní neschopnosti), pokud má zaměstnanec vyčerpanou dovolenou, s náhradou mzdy ve výši 80 % průměrného výdělku.
Vyjednali jsme navýšení cestovních náhrad pro tuzemské pracovní cesty, trvá-li tato cesta 5-12 hodin, přísluší zaměstnanci stravné ve výši stanovené vyhláškou zvýšené o 3 Kč. Také je navýšena náhrada za používání vlastního jízdního kola na 4 Kč za 1 km doručování.
Nadále je sjednáno pojištění odpovědnosti za škodu zaměstnanců způsobenou zaměstnavateli při výkonu povolání. Náklady na toto pojištění jsou plně hrazeny zaměstnavatelem.
Příspěvek na stravování formou stravenkového paušálu byl navýšen na 100 Kč za jednu směnu.
V kolektivní smlouvě je zakotven příspěvek na životní pojištění 300 Kč nebo příspěvek 500 Kč na produkty spoření na stáří, který je poskytován po jednom roce trvání pracovního poměru.
V oblasti odměňování je sjednána tabulka mzdových tarifů se zaručenou mzdou v jednotlivých tarifních stupních, přestože legislativa pro podnikatelskou sféru zaručené mzdy už od letošního roku neupravuje. Zaručené mzdy budou automaticky navýšeny s navýšením minimální mzdy. Příplatky za práci v noci, v sobotu a v neděli mají navýšená minima a příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí je dohodnut ve výši 20 Kč za hodinu. Taktéž jsou navýšeny příplatky za práci v dělené směně.
Kolektivní smlouva obsahuje ustanovení k pracovním podmínkám a oblasti bezpečnosti a ochraně zdraví při práci. Samozřejmě je zakotven mechanismus pro každoroční vyjednávání o mzdách a výši příspěvku na stravování.
V průběhu kolektivního vyjednávání jsme generálního ředitele požádali o mimořádnou odměnu ve výši minimálně 5 000 Kč pro zaměstnance odměňované tarifní mzdou s ohledem na velmi náročné změny v organizaci práce napříč celou Českou poštou od dubna letošního roku. Věřím, že po vyhodnocení hospodářského výsledku za prvního pololetí pošťáci zaslouženou odměnu dostanou.
Kolektivní smlouva je platná od 1. 7. 2025 do 30. 6. 2026 s opcí prodloužení do 31. 12. 2027.
Je hodně důležité, že se nám podařilo vyjednat lepší podmínky pro pošťáky i s ohledem na postupující transformaci podniku. Kolektivní smlouva bude jistotou i pro zaměstnance Balíkovny po oddělení od České pošty.
Mgr. Lubomír Michalec
