V souladu s ustanovením § 8 zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, v platném znění dne 1. 10. 2024 byl předložen zaměstnavatelem návrh Podnikové kolektivní smlouvy Českých drah, a.s., na rok 2025.
Tento den zároveň zaměstnavatel považuje za začátek kolektivního vyjednávání PKS ČD, a.s., na rok 2025.
Odborové organizace se sejdou dne 21. 10. 2024, aby se vyjádřili k předloženému návrhu PKS ČD, a.s., na rok 2025 zaměstnavatelem a vytvořili společný proti návrh a ten zaslali zaměstnavateli nejpozději do 22. 10. 2024
Zaměstnavatel v rámci návrhu textu předkládá 2 varianty.
- varianta zaměstnavatel navrhuje nárůst tarifních mezd o 1% a zároveň nárůst finančních prostředků do osobního ohodnocení v ekvivalentu 1% navýšení tarifních mezd. Zároveň zaměstnavatel v této variantě ruší některé zaměstnanecké benefity, a to zejména, zvýšení týdenní pracovní doby, redukce dělené směny, zrušení dodatkového volna, zrušení kompenzace za obtížnost pracovního režimu při výkonu složeném ze dvou směn s odpočinkem, zrušení kondičních ozdravných pobytů a zrušení odkazu na „Koncepci částečného řešení problematiky zákona o důchodovém pojištění“.
- varianta zaměstnavatel navrhuje 0% mzdový nárůst při zachování všech současných zaměstnaneckých benefitů, s výjimkou Kondičních ozdravných pobytů, které zaměstnavatel navrhuje zrušit i v rámci varianty č. 2.
Návrh PKS ČD, a.s., na rok 2025 byl poslán do všech základních organizací SOSaD, aby se s ním seznámili a zaslali k tomuto návrhu připomínky nebo nové návrhy na změnu PKS ČD, a.s. na rok 2025.FV SOSaD na svém jednání které se bude dne 7. 10. 2024 všechny tyto podměty a připomínky od základních organizací projedná a kolektivní vyjednavači pak předají tyto připomínky a podměty dne 21. 10. 2024 na jednání Odborových centrál, aby byli začleněny do společného protinávrhu.
Jan Kadečka
