Kolektivní vyjednávání se v rámci BusLine podobá hře na schovávanou a jednání o kolektivní smlouvě mají společného jmenovatele. Ze strany BusLine říkají: „Zapomeňte, co jste viděli a slyšeli“. 6. června je v Praze na pořadu pro odbory poslední pokus o kolektivní vyjednávání, ale opravdu kuriózní, jaké nemá v České republice ani v Evropské unii obdoby. Jednatelé BusLine vylučují jakékoliv zvukové či audiovizuální záznamy, čímž vylučují transparentnost jednání. Navíc se stále více prokazuje, že čím déle bez kolektivní smlouvy, tím lépe pro jednatele i advokáty. Už víme proč a nejdříve to řekneme aktérům kolektivního vyjednávání a následně veřejnosti.
6. června je na pořadu pro odbory poslední pokus o kolektivní vyjednávání. Už je dávno požádáno o jeho zprostředkovatele, ale Ministerstvo práce a sociálních věcí doposud od 26. dubna tohoto roku oficiálně nereagovalo a na jeho webu se 22. května nově objevily preciznější podmínky pro ustanovení zprostředkovatele bez jakékoliv další komunikace. Vypadá to, že Ministerstvo práce a sociálních věcí je tu pro zaměstnavatele a nikoliv pro sociální partnery, se kterými má udržovat sociální smír. Na to bude přímo upozorněn ministr práce a sociálních věcí ještě před posledním kolem kolektivního vyjednávání s BusLine.
Připomeňme si, že kolektivní vyjednávání začalo 8. listopadu minulého roku a bylo svoláno zaměstnavatelem, který neměl žádný návrh a ještě přes prokazatelně zaslané a medializované pozvánky zaměstnavatele tento tvrdil, že kolektivní vyjednávání svolaly odbory. Dnes už lze říci, že dosavadní jednání byla zbytečná a záměrně skrečována, ale tato situace končí.
V pátek 6. června nelze odhadnout délku jednání v rámci údajného kolektivního vyjednávání. Může trvat několik minut i několik hodin, či dva dny, ale média a veřejnost se dozví o adekvátním navýšení mzdových prostředků pro zejména doposud finančně i přístupem jednatelů dehonestované řidiče autobusů linkové autobusové dopravy. Právě doposud blíže neupřesněné a pro nás skandální „jednání“ jednatelů jsou jednou z možností, proč jde případnou stávku vyhlásit i mimo režim zákona o kolektivním vyjednávání a kdykoliv při zachování parametrů slušnosti ve vztahu k partnerům, kterým je pojem „slušnost“ cizí.
Do doby posledního jednání „kolektivního vyjednávání“ postupně po následujících dnech zveřejníme korespondenci mezi odbory a zaměstnavatelem včetně výhrůžné ze strany zaměstnavatele.
Jindřich Berounský, vedoucí analytického týmu SOSaD
